Funciones del Puesto

Diseñar y administrar las políticas y procedimientos en materia de compensación, beneficios y reconocimiento al personal en base a la estrategia organizacional y las regulaciones laborales/fiscales con el objetivo de garantizar las condiciones propicias para atraer, retener y motivar al personal requerido por la organización, así como apoyar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Requisitos del Puesto

Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carreras afines.
Mínimo 4 años de experiencia en puestos similares.
Manejo de leyes laborales, Presupuestos y Finanzas.
Manejo de SAP.
Experiencia supervisando personal.

Experiencia Deseada

Mínimo 4 años de experiencia en puestos similares.