Funciones del Puesto

Liderar las decisiones del Departamento de Recursos Humanos.
Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.
Crear las métricas de valoración de la eficacia de toda la organización.
Crear los lineamientos de Desarrollo de Talento del Personal de la Empresa.
Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento de la organización.
Realizar cartas de amonestación, cálculos por despido o renuncias, certificaciones de salario, presentación de la planilla a la CCSS, INS
Crear las políticas internas y el reglamento interno de la compañía en conjunto con la Gerencia General.
Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.
Participar en las reuniones gerenciales y preparar los informes correspondientes.
Participar en las actividades de la empresa donde se involucre todo el personal.

Requisitos del Puesto

Indispensable tener experiencia en el manejo gerencial de un departamento. Debe conocer todas las funciones de Recursos Humanos. Debe ser una líder innato, carismático y con actitud de servicio. Debe ser amplio conocedor de la Legislación Laboral del país. Es fundamental que maneje las herramientas tecnológicas, hojas de cálculo, hojas de trabajo y de presentación. Debe ser una persona ordenada, orientada a resultados y con convicciones fuertes. Es indispensable que sepa manejar cargas altas de trabajo y que esté acostumbrado a trabajar bajo presión.

Experiencia Deseada

Lic. en Administración de Recursos Humanos
Bach. en Administración de Recursos Humanos
Técnico en Administración de Recursos Humanos

Habilidades Deseadas

Deseable que maneje varios programas de Recursos Humanos. Además, que tenga conocimientos de Psicología Laboral.