Funciones del Puesto

Asesorar, coordinar, tramitar e implementar los requerimientos de los líderes y demás colaboradores de las áreas y/o procesos bajo su responsabilidad sobre temas asociados al ingreso de personal capaz y motivado, acorde a las políticas, procedimientos y diseño establecido, con el fin de contribuir en la identificación, retención y desarrollo del mejor talento para el logro de los objetivos estratégicos y operacionales del negocio.

Requisitos del Puesto

Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial o carreras afines.
Postgrado o Maestría preferible.
Mínimo 5 años de experiencia desarrollando las funciones antes indicadas.
Experiencia con sindicatos.
Dominio intermedio del idioma inglés.
Manejo de Indicadores de Recursos Humanos

Experiencia Deseada

5 ó más años de experiencia.