Funciones del Puesto

-Llevar a cabo los procesos de Inducción, evaluación de desempeño y Capacitación.
-Entrenamiento y Habilitación de colaboradores de nuevo ingreso
-Pruebas y validación de aprendizaje y conocimiento
-Supervisión y Ejecución del proceso de evaluación de desempeño
-Evaluación 360
-Realizar informes
-Detección de Necesidades de Capacitación
-Diseño y ejecución del plan anual de formación
-Mantenimiento y desarrollo de perfiles
-Desarrollo de competencias institucionales
-Crecimiento y desarrollo/Lineas de carrera

Requisitos del Puesto

-Profesional de las carreras Administración, Psicología o afines.
-Postgrado (deseable).
-Cursos relacionados al área de recursos humanos.
-Manejo de programas informaticos.
-Inglés avanzado (deseable).
-Competencias de compromiso, orientación a resultados, negociación e influencia, trabajo en equipo.

Experiencia Deseada

Mínimo 5 años.