Funciones del Puesto

Realizar la revisión diaria de la asistencia relevante para el pago de nómina, como lo son las incapacidades o ausencias.
Realizar los reportes de nómina incluyendo el salario, las variables o comisiones, incapacidades o inasistencias.
Ejecutar la cancelación de la nómina el día y a la hora establecida por la compañía.
Realizar los reportes de salarios para presentar a las entidades gubernamentales como lo son Hacienda y Seguro Social.
Atender las consultas del personal referente a los salarios pagados y explicar cualquier duda que la persona pueda tener.
Aplicar los beneficios previamente autorizados al personal en la forma negociada con cada persona.
Realizar la revisión antes y después de realizar los pagos de la nómina.
Emitir las boletas de pago para enviar a cada uno de los empleados, por correo. En caso de que las boletas se hagan en papel, coordinar que las boletas sean entregadas a cada uno de los empleados e
Realizar y coordinar lo confección de cheques por motivos de vacaciones.
Emitir los cálculos de aguinaldos y bonos de acuerdo con las políticas de la empresa.
Participar con el departamento de RRHH para la revisión de los cuadros salariales y los respectivos aumentos.

Requisitos del Puesto

Indispensable que conozca las normativas de pago de nóminas, incluyendo los pagos tributarios que se despliegan de los salarios. Debe de tener un amplio conocimiento en los programas de pagos de nóminas y un avanzado conocimiento en las hojas de cálculo. Debe ser una persona sumamente metódica y analista de los números. Además, debe ser una excelente trabajador en equipo.

Habilidades Deseadas

Deseable que conozca de paquetes de beneficios que puedan aportar sugerencias al departamento de Recursos Humanos.