Funciones del Puesto

Es el vínculo entre empleador y empleado y quien debe velar porque la relación entre ambas partes sea amena, siempre partiendo del cumplimiento de la legislación laboral vigente, de los contratos laborales firmados y de las políticas o procedimientos de la empresa. En general es quien atiende reclamos o denuncias de ambas partes, desarrolla investigaciones, resuelve conflictos, negocia acuerdos y evalúa el clima laboral a nivel de toda la Corporación Megasuper.

Requisitos del Puesto

Licenciatura en administración de Recursos Humanos, Derecho o carreras afín.
Manejo en Excel intermedio.
Licencia B1.
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del GAM.
• Amplio conocimiento en legislación laboral, reforma procesal laboral.
• Conocimientos en: manejo y resolución de conflictos, clima organizacional, trámites con régimen de disciplina progresiva, manejo de denuncias y manejo de temas por acoso laboral y/o sexual, fraudes.
• Manejo de Paquete Office intermedio.
• Deseable conocimiento básico de SAP.

Experiencia Deseada

Al menos 2 años de experiencia

Habilidades Deseadas

Liderazgo
Resolución de Conflictos
Comunicación Asertiva
Trabajo en Equipo