Funciones del Puesto

Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.
*1. Apoyo en la coordinación para la aplicación de las Evaluaciones de desempeño, Plan de desarrollo individual entre otros.
2. Seguimiento al personal en período de prueba (ingresos, traslados y promociones).
3. Apoyo en la formulación de los contratos, adendum, amonestaciones, felicitaciones y desvinculaciones.
*4. Apoyo en el proceso de elaboración de perfiles de puestos de la compañía.
*5. Mantener actualizada la base de datos general del personal, R&S.
*6. Realizar las respectivas desvinculaciones del personal.
* 8. Manejo de comunicados pertinentes de información a los colaboradores.
*9. Acompañamiento a las áreas cuando sea necesaria la intervención de RRHH. *10. Incluir la información requerida en el archivo de indicadores mensuales.
*11. Comunicado de salidas a todo el personal.
*12. Realizar las pruebas doping del personal.
*13. Cumplir con las políticas organizacionales.
*14. Realizar otras labores afines al cargo y a solicitud de su jefe inmediato.

Requisitos del Puesto

*Bachiller en Recursos Humanos o estudiante avanzado.
*Manejo del idioma Ingles a 80% (deseable).
*Experiencia previa en puestos similares.
* Manejo de paquetes Ofimáticos a un 85%.
*Conocimiento en Workday (deseable).

Experiencia Deseada

Contar con un mínimo de 2 a 3 años en puestos similares.
Deseable con Licencia de conducir B-1

Habilidades Deseadas

Excelente comunicación oral y escrita.
Manejo de tiempo.
Liderazgo Inspiracional.
Resolución de conflictos.
Capacidad analítica y trabajo en equipo.