Funciones del Puesto

Propósito General

Colaborar y participar en la gestión y coordinación de actividades de entrenamiento y capacitación. Conocer métodos efectivos para capacitar y desarrollar talentos; así como técnicas de aprendizaje para adulto. Participar en proyectos e iniciativas, con el fin de dar respuesta a los requerimientos de la Organización.

1. Dar seguimiento a la programación de capacitaciones técnicas, e-learning, habilidades blandas, servicio al cliente y programas especiales, entre otros.

2. Aplicar evaluaciones de las capacitaciones realizadas y gestionar los resultados de estas según las necesidades de la Compañía.

3. Apoyar el proceso de inducción general de los nuevos ingresos/traslados y velar por el cumplimiento de los planes inductivos de cada colaborador. Entrega de documentos de formalización, uniforme y fotografía.

4. Colaborar en el programa de desarrollo de colaboradores seleccionados para el plan de sucesión (Semillero de talentos).

5. Apoyar y dar seguimiento a proyectos estratégicos de entrenamiento y desarrollo, alineados con los objetivos de la compañía.

6. Apoyar en los proceso de reclutamiento y selección de plazas vacantes.

7. Cumplir con otras funciones relacionadas con la naturaleza del puesto.

8. Colaborar con el proceso de evaluación de Clima Organizacional y seguimiento de oportunidades de mejora e iniciativas derivadas.

Requisitos del Puesto

Bachiller Universitario o estudiante avanzado de Adm. de Recursos Humanos, Psicología Laboral, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares de Recursos Humanos.
Conocimiento de Paquete Office Intermedio.
Licencia B1 al día (Preferible)

Experiencia Deseada

Conocimiento en técnicas de reclutamiento y selección.
Conocimiento en metodologías de Capacitación y desarrollo.
Conocimiento en gestión del Clima Organizacional