Funciones del Puesto

Apoyar en conjunto con el Equipo Gerencial la elaboración, actualización y seguimiento a los perfiles de los puestos personal.
Responsable del proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
Dar soporte y ejecutar el proceso de inducción del personal nuevo.
Dar seguimiento la aplicación de la evaluación de los primeros tres meses al personal nuevo.
Apoyar en la realizar el diagnóstico, ejecución y seguimiento de necesidades de capacitación del personal.
Apoyar en la coordinación del proceso de la evaluación del desempeño de los/as colaboradores/as con la jefatura inmediata.
Participar en el esquema de compensación y beneficios al personal.
Cooperar en la coordinar en conjunto con la Gerencia de Logística la identificación, evaluación y el establecimiento medidas para reducir o eliminar los riesgos laborales.
Contribuir en los informes, estadísticas e indicadores de Recursos Humanos.
Apoyar en la entrega y distribución de los uniformes, gafetes y equipo de protección personal para los colaboradores de la empresa.
Acompañar en definir y dirigir las actividades, para promover el reconocimiento, motivación y retención del personal.
Apoyar en el seguimiento al clima y cultura laboral e impulsar mejoras.
Registrar, archivar y consolidar los procesos administrativos con su respectiva documentación de movimientos del personal (acciones de personal).
Mantener su espacio de trabajo y áreas comunes limpio y organizado.

Requisitos del Puesto

Debe de ser una persona estrictamente ordenada y proactiva.

Experiencia Deseada

2 años de experiencia comprobada.

Habilidades Deseadas

Trabajo en equipo, proactivo, comunicativo, responsable y organizado.