Funciones del Puesto

OBJETIVO DE PUESTO: Brindar la inducción a los colaboradores de nuevo ingreso, asegurar que el personal contratado reciba el entrenamiento y la formación correspondiente a su puesto de trabajo, así como también fomentar la capacitación orientada a su desarrollo profesional, así como asegurar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño.

Responsabilidades
Coordinar y brindar la inducción corporativa a personal de nuevo ingreso.
Diseñar y dar seguimiento al cumplimiento de las guías de entrenamiento.
Elaborar el plan de capacitación anual con base en las DNC.
Dar seguimiento a la ejecución del plan de capacitación (Cotizar, coordinar, ejecutar y dar a seguimiento a las capacitaciones).
Coordinar la ejecución de la evaluación de desempeño de tres meses y anual.
Crear contenido para la plataforma de capacitación virtual.

Requisitos del Puesto

Requisitos del Puesto
Diplomado en Administración de empresas con énfasis en Recursos Humanos.
2 años en labores afines al puesto en especial en temas de capacitación y evaluación de personal.
Experiencia en empresas de consumo masivo o logística.
Licencia de conducir al día.
Manejo de paquetes office en especial con hojas de cálculo a nivel intermedio.

Experiencia Deseada
2 años en labores afines.

Experiencia Deseada

2 años en labores similares enfocado en capacitación y desarrollo de personal y evaluación de desempeño

Habilidades Deseadas

Escucha activa
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Trabajo por objetivos