Funciones del Puesto

Administración del Personal

Gestionar la contratación, inducción y desvinculación de empleados conforme a la legislación laboral dominicana (Código de Trabajo).
Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas de gestión humana.
Gestión de Nómina y Beneficios

Coordinar la elaboración y pago de nómina, asegurando el cumplimiento de retenciones y aportes (TSS, AFP, INFOTEP, ARS).
Gestionar beneficios como seguro médico, bonificaciones y compensaciones adicionales.
Controlar el cálculo y pago de liquidaciones laborales en caso de terminación de contratos.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral dominicana y acuerdos colectivos.
Manejar conflictos laborales y actuar como mediador entre la empresa y los colaboradores.
Representar a la empresa en casos ante el Ministerio de Trabajo si es necesario.
Desarrollo Organizacional y Capacitación

Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de carrera para los empleados.
Supervisar programas de bienestar laboral y clima organizacional.
Reclutamiento y Selección

Coordinar procesos de reclutamiento y selección de talento.
Desarrollar estrategias para atraer y retener empleados clave.
Aplicar entrevistas y pruebas psicométricas cuando sea necesario.
Seguridad y Salud Ocupacional

Garantizar el cumplimiento de normativas de salud y seguridad en el trabajo.
Coordinar inspecciones y capacitaciones sobre prevención de riesgos laborales.
Supervisar la gestión de accidentes laborales y su reporte ante el IDOPPRIL.
Gestión Administrativa y Reportes

Elaborar informes sobre indicadores de gestión humana (rotación, ausentismo, desempeño, etc.).
Optimizar procesos administrativos y controlar costos de personal.
Gestionar contratos y relaciones con proveedores de servicios de RRHH.

Requisitos del Puesto

• Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Word)
• Conocimiento del Código de trabajo
• Conocimiento de Seguridad Social
• Conocimiento de Nómina del Personal
• Manejo de las diferentes páginas de las instituciones como
TSS, SISALRIL, SIRLA, DIDA, SIPEN.

Experiencia Deseada

De 2-3 años en el área de GH

Habilidades Deseadas

Organización
• Orientación a Resultados
• Relaciones Interpersonales
• Orientación al cliente
• Manejo del tiempo
• Entrenamiento de otros
• Ética Profesional
• Solución de Problemas / Negociación