Funciones del Puesto

Reclutamiento de personal.
• Publicación de vacantes en medios digitales.
• Realización de entrevistas telefónicas.
• Coordinar y realizar entrevistas virtuales / presenciales.
• Apoyar en el envío de reportes semanales del estatus de las vacantes.
• Realización de la depuración inicial de los CV.
• Comprobación de referencias laborales y personales.
• Dar apoyo en la recolección de los documentos requisitos para la contratación.
• Preparar documentación correspondiente a las entradas y salidas de los colaboradores.
• Asegurarse que los contratos de trabajo y expedientes cumplan con los reglamentos.
• Capacitación.
• Inducción.
• Compensación y beneficios.
• Manejo de relaciones laborares y ministerio de trabajo.
• Cálculo de regalía, bonificación.
• Gestionar y procesar las nomina, de manera correcta y a tiempo.
• Mantener la organización de los expedientes de cada uno de los colaboradores.
• Ejecución de forma mensual con las actividades de integración pertinentes, como: mural de cumpleaños, aniversarios y cualquier otro tipo de actividades relevantes durante cada mes.
• Manejar el control de asistencia, a través de reportes y hojas de tardanza de los colaboradores.
• Llevar la entrada y salida de cualquier colaborador dentro del seguro SFS/AFP.
• Mantener inventario de uniformes de los empleados.
• Llevar el cálculo de vacaciones de los colaboradores.
• Preparar órdenes de pagos.
• Completar los expedientes de nuevo ingreso de empleados.
• Atender y asistir en la creación y redacción de documentos, cartas, minutas y presentaciones relacionadas al departamento.
• TSS, DGT-3, DGT-4, SISALRIL, registro de licencias médicas (enfermedad común y Maternidad), manejo de documentos y notificaciones a la Ministerio de Trabajo, IDHOPRIL.
• Archivar
•Incidencias diarias de colaboradores
• Asistir en cualquier otra función relacionada a Recursos Humanos según requerimiento del Supervisor inmediato.

Requisitos del Puesto

• Licenciatura en Psicología Industrial.
• Conocimiento en nómina
• Conocimiento básico de Leyes Laborales (Código de Trabajo)
• Manejo de Office Intermedio
• Proactiva
• Liderazgo
• Comunicación Asertiva
• Redacción y Ortografía
• Planificación y Control
• Orientación a Resultados
• Toma decisiones
• Capacidad de Análisis
• Confidencialidad
• Dinamismo
• Creatividad.
• Capacidad eficaz de gestión del tiempo y priorización del trabajo
• Buena atención al detalle y capacidad analítica

Experiencia Deseada

-Experiencia al menos de dos años en puestos similares

Habilidades Deseadas

.Entrevistas por competencias
•Perfiles de Puestos
• Conocimiento de Windows a nivel de usuario.
• Aplicación de pruebas psicométricas.
• Dominio de paquetes de cómputo en el ambiente Windows.