Funciones del Puesto

Dirigir, coordinar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración del personal y la implementación de políticas y programas estratégicos que fortalezcan la cultura organizacional, el clima laboral y el desarrollo del talento humano.
TAREAS
• Diseñar, coordinar y supervisar la estrategia de gestión del talento humano.
• Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, inducción y contratación de personal.
• Planificar y supervisar programas de capacitación, formación y desarrollo de competencias.
• Definir y administrar políticas de compensación, beneficios y gestión salarial.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar las relaciones con entes externos (MTSS, CCSS, INS, etc.).
• Diseñar e implementar políticas y programas de clima organizacional, comunicación interna y cultura corporativa.
• Supervisar y evaluar los procesos de desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Coordinar la ejecución de programas de salud ocupacional, seguridad y bienestar laboral.
• Asesorar a la Gerencia en negociaciones colectivas, resolución de conflictos y procesos disciplinarios.
• Elaborar informes periódicos y reportes de indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Seguimiento a los diferentes programas del área.
• Confección y actualización de perfiles de puestos.
• Relaciones laborales.
• A cargo del proceso de planillas / Exactus.
• Coordinación del proceso de Salud Organizacional.
• Coordinación de actividades sociales de personal.
• Coordinación de beneficios de personal (Médicos de empresa).
• Coordinación temas legales laborales.

Requisitos del Puesto

REQUISITOS
 Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o afín.
 Deseable Maestría en Recursos Humanos, Inteligencia Emocional o áreas relacionadas.
 Mínimo 3 a 5 años de experiencia en puestos de liderazgo en Recursos Humanos.
 Experiencia comprobada en manejo de equipos, resolución de conflictos y negociación.
 Conocimiento avanzado en legislación laboral, seguridad social, gestión de talento humano y software de RRHH (Exactus).
CAPACITACIÓN

Preferiblemente con formación complementaria en:
 Evaluación por competencias y modelos de desempeño.
 Legislación y relaciones laborales.
 Comunicación organizacional y liderazgo estratégico.
 Programas de bienestar laboral y salud ocupacional.

Experiencia Deseada

Entre 3 y 5 años en puestos similares.

Habilidades Deseadas

Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios, visión estratégica, inteligencia emocional, proactividad, pensamiento crítico y habilidades de negociación. Capacidad de adaptarse a cambios organizacionales y generar soluciones efectivas ante situaciones imprevistas.