Funciones del Puesto

Realizar la revisión diaria de la asistencia relevante para el pago de nómina, como lo son las incapacidades o ausencias.
Realizar los reportes de nómina incluyendo el salario, las variables o comisiones, incapacidades o inasistencias.
Ejecutar la cancelación de la nómina el día y a la hora establecida por la compañía.
Realizar los reportes de salarios para presentar a las entidades gubernamentales como lo son Hacienda y Seguro Social.
Atender las consultas del personal referente a los salarios pagados y explicar cualquier duda que la persona pueda tener.
Aplicar los beneficios previamente autorizados al personal en la forma negociada con cada persona.
Realizar la revisión antes y después de realizar los pagos de la nómina.
Emitir las boletas de pago para enviar a cada uno de los empleados, por correo. En caso de que las boletas se hagan en papel, coordinar que las boletas sean entregadas a cada uno de los empleados e
Realizar y coordinar lo confección de cheques por motivos de vacaciones.
Emitir los cálculos de aguinaldos y bonos de acuerdo con las políticas de la empresa.
Participar con el departamento de RRHH para la revisión de los cuadros salariales y los respectivos aumentos.

Requisitos del Puesto

Legislación laboral costarricense (CCSS, INS, aguinaldos, liquidaciones).
Manejo de sistemas contables (preferiblemente Seven).
Cálculo de impuestos sobre servicios.
Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas financieras).
Gestión documental digital y física.

Experiencia Deseada

Diplomado en Administración de Empresas con enfásis en Recursos Humanos
Bachillerato en Administración de Empresas con enfásis en Recursos Humanos
Office 365 (intermedio)
Excel (Avanzado)
Software de Planillas
Teams
Correo electrónico

Habilidades Deseadas

Organización y atención al detalle.
Capacidad de análisis numérico.
Comunicación efectiva con gerencia y colaboradores.
Manejo de información confidencial.
Proactividad y autonomía.