Funciones del Puesto

• Definir y liderar la estrategia de Talento Humano alineada al plan estratégico, modelo educativo y visión institucional.
• Actuar como socio estratégico de la Alta Dirección en decisiones organizacionales, crecimiento, reestructuración y nuevos proyectos académicos.
• Diseñar e implementar el modelo de cultura organizacional, valores, comportamientos y estilo de liderazgo institucional.
• Desarrollar el modelo de liderazgo universitario (directivos, decanos, jefaturas), incluyendo programas de formación y sucesión.
• Diseñar y ejecutar el plan de sucesión para cargos críticos académicos y administrativos.
• Liderar la gestión del cambio organizacional, acompañando procesos de transformación institucional, digitalización y mejora continua, apoyado en el sello transformador.
• Garantizar el cumplimiento de estándares de acreditación nacional e internacional en materia de gestión humana.
• Dirigir el presupuesto de personal, garantizando sostenibilidad financiera y eficiencia.
• Supervisar la correcta ejecución de los procesos de: Reclutamiento y selección, Nómina y compensación, Evaluación de desempeño, Capacitación y desarrollo y Relaciones laborales
• Definir la política de compensación, beneficios e incentivos, alineada al mercado y a la estrategia institucional.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad y salud ocupacional.
• Liderar los procesos de evaluación de desempeño y desempeño 360°, vinculándolos a planes de desarrollo y resultados institucionales.
• Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo de carrera y planes de crecimiento interno.
• Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de cargos de la empresa, de acuerdo con la estructura organizacional de la universidad y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.
• Administrar los módulos de PA y PY en SAP.

Requisitos del Puesto

• Formación universitaria a nivel de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas y/o psicología.
• 3 a 5 años de experiencia en cargos similares
• Manejo de SAP PA y PY.
• Conocimiento de Microsoft Office.
• Conocimiento amplio en legislación laboral.

Experiencia Deseada

• 3 a 5 años de experiencia en cargos similares
• Experiencia y manejo de SAP PA y PY.

Habilidades Deseadas

• Visión estratégica
• Liderazgo y gestión del cambio
• Capacidad analítica y toma de decisiones
• Influencia y comunicación ejecutiva
• Orientación a resultados y cultura