Funciones del Puesto

Crear los machotes de entrevistas para los puestos operativos, administrativos y gerenciales.
Realizar la búsqueda de los candidatos.
Anunciar las opciones de trabajo en los diferentes medios que se utilizan.
Realizar entrevistas preliminares por teléfono para descartar candidatos que no cumplan con el perfil del puesto.
Coordinar y citar las entrevistas personales.
Seleccionar la terna de los mejores candidatos entrevistados.
Realizar la revisión de referencias de antiguos trabajos.
Realizar la aplicación de las pruebas psicométricas acordadas para el puesto.
Coordinar posibles segundas o terceras entrevistas con supervisores o Gerentes.
Elaborar los informes de entrevistas de búsqueda de candidatos y resultados.
Actualizar la base de datos de los candidatos buscados y entrevistados.
Elaborar las estadísticas de rendimiento de la búsqueda de cada uno de los puestos.
Proponer estrategias de mejoras para la búsqueda de candidatos.

Requisitos del Puesto

Indispensable conocimiento en entrevistas genéricas y por competencia. Debe de conocer de pruebas psicométricas y con alto grado investigativo. Debe manejar todas las herramientas y opciones de reclutamiento. Debe ser creativo y estar enfocado a resultados. Debe manejar las herramientas tecnológicas, hojas de trabajo, de cálculo y de presentaciones.

Disponibilidad inmediata.

Experiencia Deseada

3 años en a cargo de procesos de selección en empresas de gran tamaño, procesos masivos.

Habilidades Deseadas

Excelente Servicio al cliente, comunicación asertiva, creatividad y dinamismo.