Funciones del Puesto

Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada a la visón estratégica, garantizando una gestión eficiente del talento en entornos dinámicos, operativos y de alta demanda, asegurando productividad, cumplimiento normativo y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Requisitos del Puesto

Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento operativo y administrativo.
Gestionar procesos de reclutamiento masivo (operadores, personal de almacén, transporte y administrativo).
Supervisar cumplimiento de normativas laborales y de seguridad industrial.
Coordinar programas de capacitación enfocados en seguridad, eficiencia operativa y liderazgo.
Gestionar relaciones laborales y clima organizacional en entornos operativos.
Implementar indicadores de desempeño (KPIs) de RRHH alineados a los objetivos corporativos.
Liderar procesos de nómina, compensaciones y beneficios.
Desarrollar planes de capacitación y desarrollo.
Administración de desempeño y evaluación por competencias.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Coordinación del personal de Recursos Humanos.

Experiencia Deseada

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferentemente en logística.
Conocimiento sólido de legislación laboral y seguridad e higiene
Liderar procesos de transformación organizacional.
Liderar los programas de clima laboral y engagement.

Habilidades Deseadas

Habilidades de liderazgo y trabajo en equió
Enfoque estratégico y orientación a resultados.
Negociación y comunicación efectiva con diferentes niveles de la organización.