Funciones del Puesto

Garantizar la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal, asegurando la contratación de colaboradores idóneos y alineados con las necesidades de la empresa.
Administrar el ciclo de vida laboral de los colaboradores, incluyendo contratación, documentación laboral, control de vacaciones, movimientos internos y procesos de desvinculación.
Velar por la adecuada gestión y resguardo de los expedientes laborales del personal conforme a las disposiciones legales y administrativas aplicables.
Coordinar y validar el procesamiento de planillas y demás registros relacionados con la gestión salarial del personal.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la organización.
Atender consultas laborales de los colaboradores y brindar apoyo a las jefaturas en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
Identificar necesidades de capacitación y coordinar actividades de formación que contribuyan al desarrollo de las competencias del personal.
Promover iniciativas que fortalezcan el clima laboral, la comunicación interna y la cultura organizacional.
Apoyar a la gerencia en la planificación de necesidades de personal y en la organización de la estructura de puestos de la empresa.
Elaborar reportes e indicadores básicos de gestión del talento humano que faciliten la toma de decisiones organizacionales.
Contribuir al desarrollo y mejora continua de políticas, procedimientos y prácticas relacionadas con la gestión de recursos humanos.

Requisitos del Puesto

Formación Académica
•Bachillerato universitario en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.
•Experiencia mínima de 2 a 3 años en funciones relacionadas con la gestión de recursos humanos, preferiblemente en empresas del sector productivo o comercial.

Experiencia Deseada

Experiencia deseada en:
Reclutamiento y selección de personal
Administración de expedientes laborales
Manejo de planillas o coordinación con áreas contables
Gestión de relaciones laborales.

Conocimientos
Legislación laboral vigente.
Procesos de reclutamiento y selección.
Administración de personal.
Gestión básica de capacitación y desarrollo del talento.
Manejo de herramientas informáticas (Excel, sistemas administrativos o plataformas de reclutamiento).

Habilidades Deseadas

•Capacidad para trabajar de forma autónoma en la gestión integral del área de Recursos Humanos.
•Habilidades para interactuar con distintos niveles de la organización.
•Orientación a la mejora de procesos y organización administrativa.