Funciones del Puesto

• Diseñar, implementar y analizar estudios de clima organizacional, asegurando la ejecución de planes de acción que fortalezcan la cultura y el compromiso.
• Gestionar iniciativas de experiencia del colaborador
• Ejecutar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño, asegurando retroalimentación oportuna y la implementación de planes de mejora.
• Analizar y dar seguimiento a indicadores de talento humano
• Proponer e implementar acciones de mejora basadas en el análisis de datos y tendencias organizacionales.
• Acompañar a líderes en la gestión de equipos, fortaleciendo prácticas alineadas a la cultura organizacional.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento alineado a la cultura y valores de la organización.

Requisitos del Puesto

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
• Excel intermedio (manejo de bases de datos y análisis de información).
• Conocimiento en legislación laboral costarricense.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Experiencia en análisis de datos de Talento Humano y construcción de indicadores.

Deseable
• Experiencia en empresas del sector alimentos.
• Conocimiento en normas ISO, SQF o relacionadas.

Experiencia Deseada

• Experiencia de 2 a 4 años en roles similares, con énfasis en cultura, clima organizacional o desarrollo organizacional.

Habilidades Deseadas

Trabajo en equipo
Capacidad analítica
Atención al detalle