Funciones del Puesto

- Supervisar y coordinar la operación general del taller de mantenimiento.
- Administrar y distribuir eficientemente los recursos humanos, equipos y herramientas.
- Coordinar las actividades diarias del personal de mantenimiento y supervisores.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos, políticas y normas de la empresa.
- Implementar, dar seguimiento y mejorar los programas de mantenimiento preventivo.
- Supervisar los registros de mantenimiento, horas trabajadas y trabajos realizados.
- Coordinar servicios subcontratados y verificar la calidad de los trabajos ejecutados.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión para la Gerencia de Mantenimiento.
- Coordinar con Compras las prioridades de adquisición de repuestos y materiales.
- Promover la cultura de mantenimiento preventivo, mejora continua y sistema 5S.
- Supervisar la asistencia, puntualidad y desempeño del personal.
- Detectar necesidades de capacitación y coordinar entrenamientos técnicos.
- Velar por la seguridad laboral y el cumplimiento de las normas de seguridad.
- Dar seguimiento a consumos de combustible, lubricantes y control de costos.
- Participar en la planificación de operaciones portuarias para garantizar disponibilidad de equipos.
- Brindar soporte a la Gerencia de Mantenimiento en proyectos y actividades especiales.

Requisitos del Puesto

- Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Conocimientos técnicos en:
- Hidráulica.
- Neumática.
- Electrónica.
- Electricidad.
- Manejo de herramientas informáticas (PC e Internet).

Experiencia Deseada

- Mínimo 2 años de experiencia como Encargado de Mantenimiento.
- Experiencia supervisando personal técnico y operativo.
- Experiencia en planificación y ejecución de mantenimiento preventivo y correctivo.
- Experiencia en manejo de indicadores de mantenimiento y control de costos.
- Experiencia en coordinación de recursos y operaciones de talleres de mantenimiento.

Habilidades Deseadas

- Liderazgo y capacidad de dirección de equipos.
- Manejo y desarrollo de personal.
- Proactividad.
- Dinamismo.
- Organización y planificación.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Toma de decisiones.
- Resolución de problemas.
- Enfoque en mejora continua.
- Capacidad para promover un clima laboral positivo.
- Orientación a la seguridad y prevención de riesgos.

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