Funciones del Puesto

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección
Diseñar e implementar planes de compensación ,
beneficios y reconocimiento
Elaborar y ejecutar programas de capacitación y desarollo
Asegurar los procesos de inducción.
Gestionar el sistema de evaluación de desempeño
Monitorear indicadores de clima organizacional, ausentismo y bienestar.
Liderar la estrategia de comunicación interna
Garantizar el cumplimiento de políticas , procedimientos y normativa laboral vigente.
Actualización de Políticas y Procedimientos.
Manejo y ejecución de procesos disciplinarios en base a la Legislación Laboral Vigente.
Realización de reporteria interna del área.

Requisitos del Puesto

Excel Intermedio

Experiencia Deseada

Cursos de Legislación Laboral

Habilidades Deseadas

Liderazgo
Inspirar y motivar equipos.
Tomar decisiones oportunas y objetivas.
Delegar responsabilidades de manera efectiva.
Desarrollar el talento de los colaboradores.
Comunicación efectiva
Escucha activa.
Comunicación clara y asertiva.
Capacidad para dar retroalimentación constructiva.
Habilidad para realizar presentaciones y facilitar reuniones.
Inteligencia emocional
Empatía.
Autocontrol.
Manejo de conflictos.
Capacidad para generar confianza.
Pensamiento estratégico
Alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos del negocio.
Planificación a corto, mediano y largo plazo.
Gestión del cambio organizacional.
Reclutamiento y selección
Identificación de talento.
Entrevistas por competencias.
Evaluación de candidatos.
Employer branding (marca empleadora).
Desarrollo organizacional
Diseño de planes de capacitación.
Gestión del desempeño.
Planes de sucesión.
Desarrollo de liderazgo.
Conocimiento legal
Legislación laboral vigente.
Relaciones laborales.
Elaboración y aplicación de políticas internas.
Prevención del acoso laboral y cumplimiento normativo.