Funciones del Puesto

1. Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de la normativa interna.
2. Elaborar, actualizar y dar seguimiento a perfiles y descripciones de puestos, participando en procesos de valoración de puestos y estructuras salariales.
3. Apoyar la ejecución y análisis de encuestas de clima organizacional, satisfacción y otros estudios relacionados con la gestión del talento.
4. Participar en estudios de compensación, análisis de puestos, encuestas salariales y propuestas de mejora para la administración de salarios y beneficios.
5. Brindar apoyo a los procesos de Reclutamiento y Selección, Relaciones Laborales, Capacitación, Salud Ocupacional, Bienestar y demás áreas de Recursos Humanos, según las necesidades del departamento.
6. Elaborar reportes, indicadores, procedimientos, cartas, presentaciones y otra documentación propia del área de Recursos Humanos.
7. Coordinar procesos administrativos del departamento, incluyendo evaluaciones de período de prueba, movimientos de personal, uniformes, gafetes, lockers, viáticos, citas médicas y actualización de información interna.
8. Coordinar actividades con proveedores, instituciones externas y diferentes áreas de la empresa para el desarrollo de proyectos e iniciativas de Recursos Humanos.
9. Participar en la organización y ejecución de actividades de comunicación interna, bienestar, integración y cultura organizacional.
10. Ejecutar otras funciones afines al puesto que le sean asignadas por la Gerencia de Recursos Humanos.

Requisitos del Puesto

• Bachillerato universitario en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Técnico en Recursos Humanos o carrera afín.
• Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel y dominio de Microsoft Office, Google Workspace, sistemas de nómina, marcación y HRIS (Zoho People o similar).
• Deseable experiencia con plataformas de empleo, encuestas de clima y metodologías de compensación y valoración de puestos.

Experiencia Deseada

De 3 a 5 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos, incluyendo Reclutamiento y Selección, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Compensación y Beneficios, Clima Organizacional, Descripciones y Valoración de Puestos.

Habilidades Deseadas

Competencias
• Organización y planificación.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al cliente interno.
• Análisis de información.
• Confidencialidad.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad al cambio.
• Inteligencia emocional.