Funciones del Puesto

a) Registrar y actualizar en el sistema de nómina los movimientos e información autorizada del personal, tales como salidas, cambios salariales, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, bonificaciones y deducciones, asegurando la exactitud y actualización de los datos.
b) Revisar y validar la información previa al procesamiento de la nómina, verificando que los datos sean completos y correctos, e informar al Analista de Nómina cualquier inconsistencia identificada para su corrección.
c) Mantener el control y archivo de la documentación de nómina, incluyendo expedientes, autorizaciones y documentos soporte de los movimientos del personal, de acuerdo con las políticas internas.
d) Apoyar al Analista de Nómina en la elaboración de reportes, conciliaciones y documentación requerida para la contabilización de la nómina, provisiones y auditorías.
e) Atender consultas básicas de los colaboradores relacionadas con la nómina y gestionar la emisión de constancias u otros documentos autorizados, canalizando al Analista de Nómina los casos que requieran análisis especializado.
f) Apoyar en la ejecución de las actividades del área de nómina, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y fechas establecidas para el procesamiento oportuno de la nómina.

Requisitos del Puesto

• Técnico o estudiante universitario en Contabilidad, Administración de Empresas, Finanzas o Contaduría Pública.
• Conocimiento en procesos de nómina, legislación laboral, seguridad social y principios básicos de contabilidad.
• Manejo de Microsoft Excel (intermedio o avanzado).
• Persona organizada, analítica, con alta orientación al detalle, confidencialidad y trabajo en equipo.

Experiencia Deseada

• Experiencia de 1 a 2 años en procesos de nómina, contabilidad o administración.

Habilidades Deseadas

Competencias:
 Alto nivel de precisión.
 Organización.
 Manejo de información confidencial.
 Capacidad analítica.
 Orientación al detalle.
 Trabajo en equipo.
 Planeación.
 Servicio al cliente interno.