Funciones del Puesto

1. Atender llamadas y consultas generales de los colaboradores de la compañía.

2. Facilitar la charla de inducción a los nuevos ingresos en aspectos generales del área de planillas.

3. Gestionar la apertura de cuentas en las entidades bancarias.

4. Confeccionar cartas de tiempo laborado y constancias de salario por solicitud de los colaboradores.

5. Redactar cartas de aceptación de rebajo por faltantes de caja solicitadas por la administración de las sucursales.

6. Actualizar el archivo de expedientes del personal inactivo según el límite de tiempo establecido.

7. Digitar en el sistema vacaciones, horas extra, incapacidades, comisiones y rebajos de planilla de los colaboradores.

8. Realizar cargas individuales o masivas al sistema y verificar deducciones no aplicadas o salarios en cero.

9. Elaborar y realizar el cálculo de las liquidaciones por motivo de salida de colaboradores.

10. Ejecutar los reportes de indicador de extras asignadas por la Gerencia de Talento Humano.

11. Atender consultas de los colaboradores sobre temas relacionados con nómina, beneficios y desarrollo organizacional.

12. Confeccionar y procesar la planilla de pagos, asegurando la correcta aplicación de deducciones, incentivos y

prestaciones.

13. Registrar en el sistema vacaciones, horas extra, incapacidades, comisiones y rebajos de planilla.

14. Apoyar en la elaboración de reportes de planilla para su presentación ante la CCSS y el INS.

15. Desempeñar cualquier otra función en relación con la naturaleza del puesto.

Requisitos del Puesto

Bachiller en Educación Media.
Mínimo 6 meses de experiencia en puestos afines.
Office Intermedio.
Conocimientos en Legislación Laboral.