Funciones del Puesto

Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la organización.
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Elaborar, actualizar y administrar perfiles de puesto.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del talento.
Gestionar relaciones laborales, atención de colaboradores y procesos disciplinarios.
Administrar vacaciones, permisos, incapacidades, expedientes y demás movimientos de personal.
Dar seguimiento a procesos de planilla y trámites relacionados con la administración de personal.
Diseñar, implementar y actualizar políticas, procedimientos y reglamentos internos de RRHH.
Desarrollar iniciativas de clima, cultura, comunicación interna, bienestar y reconocimiento.
Asesorar y acompañar a jefaturas y Gerencia en la gestión de personas y toma de decisiones laborales.
Coordinar proveedores y servicios relacionados con Recursos Humanos.
Elaborar y analizar indicadores de gestión de RRHH, generando reportes y propuestas de mejora para Gerencia.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la organización.
Identificar oportunidades de mejora y proponer estrategias para fortalecer la gestión y retención del talento.

Requisitos del Puesto

Bachillerato o Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos, preferiblemente con gestión integral del área.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de liderazgo.
Conocimiento de legislación laboral costarricense y gestión de relaciones laborales.
Experiencia en procesos de capacitación, evaluación del desempeño, clima organizacional y desarrollo del talento.
Conocimientos en administración de personal, planilla, vacaciones, incapacidades y expedientes laborales.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos y elaboración de reportes para la toma de decisiones.
Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
Deseable experiencia en diseño e implementación de políticas, procedimientos y procesos de RRHH.
Capacidad para trabajar de manera autónoma, organizada y confidencial.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
Orientación a resultados, iniciativa y capacidad de análisis.