Funciones del Puesto

Desarrollo de Tela
• Dirigir la ciencia de tejido y construcción de telas (galgas, gramaje, plataformas de fabric) para tejido
de punto; llevar el desarrollo de concepto a método reproducible.
Desarrollo de Color
• Asegurar el desarrollo de color, del concepto a reproducción en produccion; administración de
laboratorio de color y aseguramiento de consistencia de tono.
Sala de Muestras
• Elevar velocidad y calidad de muestras para ganar y sostener programas con marcas.
Estrategia de desarrollo e I+D
• Definir el roadmap de nuevos tejidos, acabados y fibras; ampliar el catálogo de producto; construir y
gestionar el pipeline de innovación.
Conocimiento técnico
• Formar e incorporar el conocimiento tecnológico textil y desarrollar la capacidad del equipo; cuando
el talento no exista en la región, complementar con consultoría de desarrollo.

Servicio a marcas y unidades
• Traducir los requerimientos de cliente en desarrollos; apoyar el pitch técnico comercial; proteger la
propiedad y confidencialidad de diseños.
5. Objetivos de la fase inicial (6 meses)

Requisitos del Puesto

Formación: Ingeniería Textil, Química Textil o Ciencia de Materiales; posgrado deseable.
• Experiencia: 10+ años en desarrollo de producto textil / I+D, con foco en tejido de punto (knit) y
teñido/acabado, y 5+ en posiciones de liderazgo. Experiencia desarrollando para marcas
internacionales (activewear, athleisure, ropa interior).
• Conocimientos: ciencia de tejido de punto, construcción y acabado; química de teñido; gestión de
color (espectrofotometría); fibras (algodón, reciclados, viscosa) y sostenibilidad.
• Idiomas: español e inglés (interacción con marcas y proveedores).

Experiencia Deseada

Experiencia: 10+ años en desarrollo de producto textil / I+D, con foco en tejido de punto (knit) y
teñido/acabado, y 5+ en posiciones de liderazgo. Experiencia desarrollando para marcas

Habilidades Deseadas

Maestría técnica combinada con experiencia.
• Constructor de telas con capacidad científica y trabajo en equipo.
• Orientación a cliente/marca y sensibilidad comercial.
• Habilidad para pasar del desarrollo empírico al científico.
• Colaboración con otras unidades de negocio y departamentos de servicios; liderazgo por influencia.