Funciones del Puesto

1. Proponer el diseño, revisión y actualización curricular en conformidad con el Plan Anual de Capacitación, y asegurar que su implementación, evaluación y mejora, responda a los resultados esperados en el marco del modelo educativo asumido.
2. Elaborar y someter a aprobación el Plan Anual de Educación Corporativa y cronograma anual de la gestión curricular.
3. Elaborar y someter a aprobación el presupuesto para el Plan Anual de Educación Corporativa.
4. Proponer el diseño y validación de los perfiles de los facilitadores internos y externos de la Escuela CRECE.
5. Realizar la debida orientación de los facilitadores internos y externos en el modelo educativo de CRECE.
6. Gestionar la habilitación docente de los facilitadores internos y su actualización permanente, ante las entidades correspondientes.
7. Coordinar el proceso de acompañamiento de los facilitadores internos en el proceso de planificación, implementación y mejora del diseño metodológico de los programas y sesiones formativas asignados.
8. Facilitar el diseño metodológico de los programas y sesiones formativas a los facilitadores externo, a fin de garantizar una
gestión de enseñanza-aprendizaje, basada en el modelo educativo de CRECE.
9. Coordinar y supervisar que la plataforma del Sistema de Administración de Aprendizaje (LMS) cuente con los contenidos tiempo y en correspondencia con el diseño metodológico y didáctico de los programas y sesiones formativas.
10. Coordinar el esquema logístico de la gestión formativa, conforme a los mecanismos institucionales definidos y el modelo educativo híbrido.
11. Garantizar que el esquema de planificación, monitoreo, evaluación y mejora tanto administrativa como curricular se realice conforme a lo establecido; facilitando la integración, colaboración y la motivación desde los logros, lecciones aprendidas y retos; a nivel individual y colectivo del equipo de trabajo bajo su supervisión.
12. Dar seguimiento y contribuir en la consolidación de las alianzas estratégicas acorde a los objetivos y perfil de CRECE.
13. Contribuir en la implementación de la estrategia de sostenibilidad de CRECE.

Requisitos del Puesto

- Licenciatura en Pedagogía, Psicología, Administración de Empresas, Gestión Financiera, Ingeniería Industrial o afines.
- Especialización en gestión educativa corporativa (con enfoque andragógico) o diseño curricular corporativo, preferiblemente vinculado al sector de la banca de ahorro y crédito o microfinanciera.

Experiencia Deseada

- Mínimo tres (3) años en posiciones relacionadas al campo educativo corporativo, preferiblemente vinculado al sector de la banca de ahorro y crédito o microfinanciera.

Habilidades Deseadas

- Dominio del subsistema de capacitación de Gestión Humana.
- Dominio del proceso de diseño y gestión curricular corporativo.
- Conocimiento del sector microfinanciera.
- Conocimiento en temas de género, diversidad, inclusión financiera y desarrollo sostenible.
- Conocimiento de legislación laboral.
- Word, Excel y PowerPoint Intermedio.
- Learning Management Systems.