Funciones del Puesto

Reclutar, seleccionar y contratar personal idóneo para cubrir las vacantes en la organización.
Administrar los beneficios y la compensación de los empleados conforme a las leyes laborales dominicanas.
Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo del personal para fomentar su crecimiento y alinearlo con los objetivos empresariales.
Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales del país, asegurando que la empresa cumpla con las obligaciones legales en temas de seguridad social, pago de salarios y beneficios laborales.
Mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar reportes de indicadores de gestión de recursos humanos.
Fomentar un ambiente laboral positivo, implementando estrategias que mejoren la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Requisitos del Puesto

Integrar los expedientes de personal y recabar todos los documentos que éstos deban contener para facilitar la
verificación y generación de información.
Lleva el control de las incapacidades temporales y parciales de los trabajadores de la entidad.
Revisar detenidamente los expedientes para verificar que la documentación requerida esté completa.
Registrar y archivar los reclamos, las evaluaciones de
desempeño y las acciones disciplinarias.
Gestionar la toma de huellas y toma fotos del personal para la elaboración de la credencial de identidad y el control de
asistencia.
Suministrar un servicio de servicio al cliente al empleado, dando respuesta a sus inquietudes y consultas.
Gestionar y administrar las llamadas y los correos entrantes.
Redactar y distribuir documentos (certificaciones, carta de aperturas cuentas de nómina, cartas de análisis preempleo).
Mantener la información de la base de datos actualizada (licencias médicas, permisos y accidentes laborales, incapacidades en general) y apoyar de ser necesario en el
registro de las vacaciones.
Remitir los días 01 de cada mes las novedades del mes (ingresos, salidas, amonestaciones, licencias, permisos y
accidentes).
Mantener actualizado los calendarios de días libres por sucursal y departamentos.
Solicitar la elaboración de los carnets de empleados (estos deben entregarse en la inducción)
Preparar y remitir al departamento de comunicación interna los cumpleaños del mes, las novedades de ingreso y salida de
personal, las notas por fallecimiento.
Realizar la entrega de carnets y uniformes el día de la inducción.
Apoyar al área de capacitación y desarrollo en las actividades de capacitación y orientación al personal.
Realizar el levantamiento de las visitas domiciliarias del personal critico de nuevo ingreso.
Realizar en el sistema los registros de uniformes, carnets, herramientas de trabajo.
Apoyar a la división de Reclutamiento y Selección en la confirmación de referencias laborales.
Apoyar al área de capacitación desarrollo en la preparación de los kits de bienvenida para el personal de nuevo ingreso.
Apoyar en las actividades de cumpleaños de todo el personal de la empresa.
Realizar otras tareas relacionadas con el puesto.

Experiencia Deseada

3 años

Habilidades Deseadas

Conocimiento de leyes laborales.
Manejo de Ministerio de Trabajo, Idopril, Silsaril, TSS.
Dominio de Office