Funciones del Puesto

1. Apoyar a la jefatura de Talento Humano , en su gestion.
2. Actualizar y desarrollar los perfiles y descripciones de puesto.
3. Aplicar políticas y procedimientos según la legislación laboral costarricense.
4. Controlar, gestionar y realizar de principio a fin la terminación del contrato laboral.
5. Administrar los procesos disciplinarios y acciones de personal según la legislación laboral de Costa Rica.
6. Apoyar en el proceso de compensación y beneficios según la legislación laboral de Costa Rica.
7. Revisar y actualizar los contratos laborales de la Gente Istmo según la legislación laboral de Costa Rica.
8. Garantizar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento según la Ley Procesal de Costa Rica.
9. Actuar como interlocutor y representante de la Gente Istmo ante organismos legales, administrativos y judiciales.
10. Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
11. Mantener y transmitir las actualizaciones de la legislación laboral de Costa Rica, al área
12. Encargarse de los procesos fundamentales del área de talento humano en caso de ausencias de la jefatura

Requisitos del Puesto

• Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.
• Excel, Power Point, Word y Outlook intermedio- avanzado.

Condiciones del puesto:
• Contrato regular, tiempo indefinido.
• Salario base del puesto.
• Modalidad: Presencial en Sabanilla Corporativo, Montes de Oca.
• Jornada diurna: Horario de Lunes a Viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

Experiencia Deseada

• 3 años de experiencia en puestos similares.
• Amplio conocimiento en el Código de Trabajo de Costa Rica y sus reformas  
• Experiencia en procesos de terminación laboral. 
• Experiencia en manejo de denuncias ante el Ministerio de Trabajo de Costa Rica. 
• Manejo de temas por acoso laboral y/o sexual y fraudes. 
• Experiencia en evaluación de clima organizacional y evaluación del desempeño.