Funciones del Puesto

Objetivo del puesto:
Liderar y ejecutar la estrategia integral de atracción y selección de talento para restaurantes y oficina de soporte, asegurando la incorporación de perfiles alineados a la cultura, estándares operativos y visión de crecimiento de la marca. Es responsable de garantizar procesos ágiles, estructurados y orientados a calidad, contribuyendo a la reducción de rotación y fortalecimiento del equipo.

Funciones:
- Diseñar y liderar la estrategia de reclutamiento para posiciones Operativas, mandos medios, gerenciales
- Reunirse con las gerencias para identificar y analizar las necesidades actuales y futuras de la empresa en contrataciones.
- Revisar descriptor, perfil de puesto y presupuesto de headcount con el jefe inmediato de la posición.
- Liderar proceso de reclutamiento externo desde el proceso de publicación, prefiltro, entrevista y evaluaciones por competencias, planificación y ejecución de assesment center.
- Dar seguimiento al proceso de on boarding generando una experiencia importante el primer día de trabajo con apoyo del líder del área.
- Diseñar mapa de talento por áreas criticas
- Identificar posiciones clave y roles sucesores
- Construir Pipeline permanente
- Participar e comités de talento

Requisitos del Puesto

Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Experiencia Deseada

Mas de 5 años en reclutamiento Ejecutivos, mandos medios, jefaturas (Back Office) en retail, consumo masivo o QSR
Experiencia en entrevistas por competencias.
Manejo de indicadores y reportes.
Manejo de herramientas tecnológicas de reclutamiento (ATS, CRM de talento)
Deseable experiencia en retail, QSR o consumo masivo.

Habilidades Deseadas

Multitasking
Capacidad de aprendizaje y adaptación
Capacidad de negociación
Influencia y manejo de stakeholders
Orientación a resultados
Comunicación ejecutiva